DEKOROSSO SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

Dekorosso olarak, sürdürülebilir üretim ve adil ticaret ilkelerini iş kültürümüzün merkezine koymaktayız. Tasarım ve üretimini gerçekleştirdiğimiz modern mobilya çözümlerinde, sadece ürün kalitesini değil; üretimin her aşamasında insana, emeğe ve çevreye verilen değeri de en üst seviyede tutmayı taahhüt ederiz.

İşbu Sosyal Uygunluk Politikası, Dekorosso bünyesinde ve tüm tedarik zincirimizde geçerli olan temel çalışma ilkelerimizi kapsamaktadır:

1. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• Üretim tesislerimizde ve tedarikçilerimizde çocuk işçiliğinin kullanılmasına kesinlikle müsaade edilmez. Ulusal mevzuat ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından belirlenen yaş sınırlarına kesin olarak uyulur. Genç işçilerin çalıştırılması durumunda ise eğitim ve gelişim haklarını engelleyecek hiçbir süreç işletilmez.

2. Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi

• Tüm çalışanlarımız özgür iradeleriyle istihdam edilir. Hiçbir çalışanımız borca karşılık çalıştırma, zorunlu fazla mesai veya sözleşme şartlarının dışına çıkan idari baskılar altında çalıştırılamaz. Çalışanların kimlik, pasaport veya kişisel belgelerinin asılları şirket tarafından alıkonulamaz.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)

• Mobilya üretim süreçlerimizin doğası gereği (kesim, zımpara, montaj, paketleme vb.), çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği birinci önceliğimizdir.

• Çalışma ortamında oluşabilecek her türlü riski en aza indirmek için gerekli tüm kişisel koruyucu donanımlar (maske, kulaklık, çelik burunlu ayakkabı vb.) eksiksiz sağlanır.

• Tesislerimizde yangın güvenliği, acil çıkış yolları, ilk yardım olanakları ve ergonomik çalışma koşulları yasal mevzuatlara tam uyumlu olarak sürdürülür ve periyodik olarak denetlenir.

4. Ayrımcılığın ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

• İşe alım, terfi, ücretlendirme ve eğitim süreçlerinde; cinsiyet, ırk, din, dil, dil, etnik köken, engellilik veya siyasi görüş gibi unsurlar üzerinden hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz.

• Çalışanlarımızın onuruna saygı duyulur; iş yerinde fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel taciz ile baskı mekanizmalarına asla tolerans gösterilmez.

5. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Yan Haklar

• Çalışanlarımızın çalışma saatleri, fazla mesai süreleri ve dinlenme günleri yasal mevzuatlara ve İş Kanunu’na tam uyumlu olarak düzenlenir.

• Ücretlendirme, asgari ücret sınırının altında olamaz; fazla mesai ücretleri kanunun öngördüğü oranlarda zamanında ve eksiksiz ödenir. Tüm çalışanların sigorta ve sosyal güvence hakları yasal çerçevede eksiksiz güvence altına alınır.

6. Çevre ve Sürdürülebilirlik Standardı

• Mobilya üretiminde kullandığımız hammadde ve malzemelerin (ahşap, metal, boya/ilaç vb.) çevreye ve insan sağlığına zarar vermeyen, sürdürülebilir kaynaklardan temin edilmesine özen gösterilir. Üretim atıklarının geri dönüşümü ve bertaraf edilmesi süreçleri çevre mevzuatına uygun olarak yönetilir.

7. Tedarik Zinciri Yönetimi ve Şeffaflık

• Dekorosso, iş ortaklığı yaptığı ve ham madde tedarik ettiği tüm alt üreticilerin de benzer sosyal uygunluk ve etik standartlara uymasını bekler. Tedarik zincirimizin şeffaflığı ve yasal mevzuatlara uyumu düzenli olarak izlenir.